社会
企業倫理規範
私たち、役員（取締役・監査役・執行役員）および従業員は、企業理念に基づき、企業活動を行っていく上で、遵守すべき規範を「企業倫理規範」として定め、これを遵守します。
地域貢献活動
当社では企業理念の「地球を大切にする心」「思いやりのある行動」に沿って、地域貢献活動などを積極的に取り組んでいます。
マルチステークホルダー
当社は、「一歩先を行く技術」「地球を大切にする心」「思いやりのある行動」の３つを大 切に人から宇宙まで豊かな暮らしと社会の発展に貢献するという企業理念のもと、企業経営 において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多 様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホル ダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生 み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃 金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還 元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。
健康経営
健康経営宣言
事業を行う上で社員、そして当社事業に関わる全ての方が安全、健康であることが最も大切です。当社は、社員が健康に、そして公私ともに充実した時間を過ごせるように、安全と健康を最優先に事業運営を行なっていくことを宣言します。
推進体制
総務人事部担当役員を統括責任者とし、管轄する中央安全衛生委員会、厚生委員会にて、各種施策の企画・運営推進に取り組んでいます。推進にあたっては「各事業所」、「健康保険組合」、「産業医」、「看護師」とも連携し、従業員の健康管理と健康増進施策の整備と体制の強化を図ります。
主な取り組み
- 健康診断二次検診受診率の向上（目標100％）
- 疾病予防対策
- 年次有給休暇取得促進によるワーク・ライフ・バランス推進
活動実績
健康診断二次検診受診率
2022年度：61％
※定期健康診断受診率は100％
疾病予防対策の取り組み（健康保険組合）
人間ドック等各種健診補助、被扶養者健診（40歳以上）の推奨、ハピルス健康ポイント
年次有給休暇取得日数の実績
年次有給休暇の取得状況 2021年度13.9日 ⇒ 2022年度15.2日
