女性の活躍

当社には、女性が安心して働き続けることができる体制が整っています。
制度を利用して、活躍する女性従業員を紹介します。

シンフォニアのサポート制度

シンフォニアテクノロジーでは、年代、性別にかかわらず、それぞれの力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
このページでは、出産や育児などのライフステージを経ても、働き、活躍し続けることができる女性従業員のサポート制度を紹介します。

  • 育児休職

    子供が1歳になるまで、もしくは1歳を迎えた翌年度の4月まで、育児休職を取得することができます。
    (必要な場合は最長2歳まで)

  • 短時間勤務

    子供が小学校を卒業するまでの間、短時間勤務を選択することができます。
    (法令では3歳まで)

  • フレックスタイム勤務

    コアタイム(10:00~14:45)を除いて、個人が勤務時間を設定できます。
    (短時間勤務制度との併用不可、対象外部署あり)

妊娠・出産・育児に関するサポート制度

※フレックスタイム勤務は、対象となる従業員は誰でもいつでも使用できます。

DATAで見るシンフォニアの女性の働きやすさ

  • 育児休職取得率

  • 育児休職取得者の復職率

  • 女性の平均勤続年数

さまざまなフィールドで活躍する女性社員

日刊工業新聞「リケジョ小町」に当社の社員が掲載されました!