シンフォニアテクノロジー Menber'sサイト

Menu

  • 採用担当がトップに聞く
  • 社会の中の私たち
  • 私たちの強み
  • 密着!社員紹介
  • 若手社員アンケート
  • 人「財」育成
  • ネットで工場見学
新卒採用基本情報
募集要項
選考フロー
事業所案内
福利厚生
人事教育制度
よくある質問Q&A
キャリア採用
障がい者採用情報
関係会社
プライバシーポリシー

私たちは、社員と共に成長する企業です。

シンフォニアテクノロジーでは、「自主的成長意欲の喚起」をポリシーとして、新入社員から管理職まで長期的な展望にたった育成プログラムを用意しています。単に能力を向上させるばかりでなく、「ゲームに始まり、ゲームに終わる」というユニークな教育を通して、社員各自が成長し、仕事に「生きがい」を見つけ、活力ある企業活動を実現する人材を育成しています。

階層別研修

入社後、新人研修をはじめとして、1年目から3年目まで行われる3ヶ年育成研修、そして管理職研修まで、キャリアに応じた能力向上研修です。(年数はめやすです)

職種別専門研修

技術者から営業まで、各自の職種に合わせた専門技術・技能を段階的に向上させる研修です。

多階層研修

研修者が共同でひとつの課題に取り組む課題別研修、職長以下全員が職場単位で取り組む職場ぐるみ研修を通して、共同作業や責任感などを学びます。

自己啓発

自主的成長意欲を尊重し、英会話教室、資格取得、各種検定受検などを支援する制度が整っています。

社内人公募制・FA制度

「部門強化に対するモチベーションの高い人材の適正配置と最適活用」、「自立、自律、自己責任型社員の発掘・育成」、「人材の社内流動化促進」、「上司と部下のコミュニケーション向上」を目的として2003年に社内人材公募制を導入しました。
制度の仕組みは、各部門が求める人材を社内公募し、入社5年以上で現職務3年以上の方であれば直接応募でき、本人のマインドの高さ、求人部門の求める能力・適正をポイントに異動が決定されます。
また、自分の専門性・経験等を登録、公開し社内の求人部門に売り込みをかける社内FA制度の導入も検討しております。